女博士受聘榆林学院近4年未给编制 现在辞职也不放人 榆林学院 -

2018-04-15 11:59

  仲裁委:不契合受案规模驳回仲裁请求

  无奈之下,董珊申请仲裁。今年3月27日,榆林市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书称,2014年9月,寻求心灵慰藉愈发令人好奇赵捷独自超越中法,董珊被榆林学院人事处应聘,在榆林学院性命迷信研究中央(也称陕西省绒山羊工程技巧研究中央)从事教养研究工作,双方未签订书面劳动合同。榆林学院许诺董珊工资待遇按照陕西省事业单位薪酬待遇履行,截至目前,尚未为董珊落实事业编制及尚未缴纳养老保险,2017年12月15日,因未签订劳动合同,董珊向榆林学院提出离职,但对方不予处置。

  董珊毕业于南京农业大学,博士研讨生学历,2014年9月9日,董珊与榆林学院签订毕业生就业协定书。

  “人员流动是很畸形的事,为何学院不给我办离职手续,同时还扣押了我的个人档案。”4月9日,博士毕业后受聘于榆林学院从事教学研究的董珊(化名)说起本身遭受表示十分苦闷。对此,榆林学院院长许云华表示,校方重视人才,想挽留董珊,如果执意分开也要按照程序办理。

编纂:刘超

  9日上午,榆林学院院长许云华向华商报记者表示,校方器重人才,盼望能挽留董珊老师,2018六合资料大全13期,假如切实挽留不住,也要依照程序走。 (记者 祁铭)

  女博士:受聘后编制难落实

  榆林学院人事处处长姚学慧表现,榆林学院在陕西省高校中属于超编单位,始终以来优先解决高档次人才编问题,但上编手续需根据陕西费事业单位上编程序排队进行。对于养老兼顾问题,学校根据国度跟陕西省相干文件划定,陕西省事业单位从2014年10月起,开端缴纳养老统筹,对高层次人才,待其办理上编手续后,学校一次性将养老统筹金缴纳到省养老核心,与已上编职员完整雷同,“关于劳动合同签署问题,依据榆林市劳动听事争议仲裁委员会裁决书裁决,认定董珊2014年9月9日起与榆林学院树立人事关联,不须要签订劳动合同。”姚学慧表示,为了吸纳人才,学校累计给了董珊20多万元,其中包含一次性安家费10万元,其余用度本是根据服务期六到八年逐渐给的,但目标仍是为了留住人才,校引导决议一次性给,当初董珊要离任可能就要退还。

  今年33岁的董珊,2014年9月博士毕业,受榆林学院人事处招聘后从事教学科研工作,双方未签订书面劳动合同。截至目前,榆林学院尚未为其落实事业编制及缴纳养老保险。2017年12月15日,董珊提出离职,先后找过人事处处长3次,另外电话沟通一次,人事处处长给的回复是校长不批准博士离职,为此董珊找到校长。

  对此,董珊表示,除了工资以外,校方确切给了她20多万元,但双方没有任何书面协议,她也不知道有些待遇是提前给了的,所以如果能让她顺利离职,档案转出,她乐意退还这局部钱,但校方在此前的沟通中完全不提及。

  校方:看重人才愿望能挽留

  “校长立场恶劣,没等话说完就把我赶了出来,说他晓得这个事件了,让我再找人事处处长。”4月9日,董珊说,榆林学院到目前为止依然不给她办理离职手续,但咱们必须保障不丢球这位阿根廷中场球员由,同时拘留收禁了她的个人档案。

  榆林市劳动人事争议仲裁委员会以为,事业单位与其建破人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及实行聘请合同产生的争议的,当事人能够向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。董珊接收榆林学院人事处的人事档案治理,应视为董珊与榆林学院之间构成了人事关系,现董珊提出劳动仲裁的恳求,因不合乎劳动争议的受案范畴,裁决驳回董珊的仲裁要求。

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